本人2023年8月16号入职,8.23号离职,入职8天,试用期工资为5000元一个月,转正后工资为6000元一个月,离职后在9.14号当天收到法人李艳转了456元的工资,本人实际出勤为6天工资为1200元,该单位只支付456元,还欠本人工资744元,9.14号发放工资才告知只按照佛山最低的工资来计算,跟入职谈好的薪资不一致,入职叫本人签署劳动合同姓名身份证号码,对方一直没提供合同期限和薪资填写盖章后的劳动合同给我确认,导致在离职时都没有拿到劳动合同,入职时该公司强迫职工签署一些不正规的文件,不签就不给入职。签署入职承若书、入职承若书上告知的是入职不满七天按照最低工资计算、但是本人已入职8天。
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
-
今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
-
我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
-
1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员
-
因在武汉市中科院工地工作,完工以后没有发工资拖欠农民工工资