之前是做k12,因为双减转营做体适能,老板是同一个,体适能于2021年11月份开始上班,2022年9月8号开始休产假,因为是二胎所以产假时间188天,到了产假结束的日期,因为孩子没人带,再加上婆婆摔伤了,5根肋骨骨折,所以继续请假了,中间给我签了停薪留职,从今年4月份开始社保都是让我自己全交的,每个月钱转给公司,然后给我交社保,一直到今年9月1号开始正常上班,领导已经在确定公司倒闭,转让资源的情况下让我回来上班,并签订了新的合同(之前是签的停薪留职,并没有解除劳动合同),所以想了解一下,按照我这种情况,是否可以申请经济补偿,补偿又是该怎么算的,本人一直在哺乳期。
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