之前是做k12，因为双减转营做体适能，老板是同一个，体适能于2021年11月份开始上班，2022年9月8号开始休产假，因为是二胎所以产假时间188天，到了产假结束的日期，因为孩子没人带，再加上婆婆摔伤了，5根肋骨骨折，所以继续请假了，中间给我签了停薪留职，从今年4月份开始社保都是让我自己全交的，每个月钱转给公司，然后给我交社保，一直到今年9月1号开始正常上班，领导已经在确定公司倒闭，转让资源的情况

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之前是做k12，因为双减转营做体适能，老板是同一个，体适能于2021年11月份开始上班，2022年9月8号开始休产假，因为是二胎所以产假时间188天，到了产假结束的日期，因为孩子没人带，再加上婆婆摔伤了，5根肋骨骨折，所以继续请假了，中间给我签了停薪留职，从今年4月份开始社保都是让我自己全交的，每个月钱转给公司，然后给我交社保，一直到今年9月1号开始正常上班，领导已经在确定公司倒闭，转让资源的情况下让我回来上班，并签订了新的合同（之前是签的停薪留职，并没有解除劳动合同），所以想了解一下，按照我这种情况，是否可以申请经济补偿，补偿又是该怎么算的，本人一直在哺乳期。

劳动争议浙江省-宁波市2023-10-11 15:31:53135*****190

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