律师你好，我想问公司签劳动合同基本工资2300，公司因部门调整为由口头通知员工内勤岗位转岗到销售岗位，拿底薪2300，但是内勤岗位实际微信聊天跟面试官聊到是试用期3500，转正4000，（有聊天记录）这种情况内勤拒绝转销售岗，另一个方案是可以待原岗位，但是底薪按劳动合同2300算，绩效降低，在当天口头跟店长沟通之后，店长直接当天晚上在工作群拉其他人对接我的工作，公司这样子要求违不违法，我这边可以书面拒绝交接工作吗？我应该怎么维护自己的权益呢？
劳动争议湖北省-武汉市2023-09-29 10:00:00182*****143
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司每月固定发放的工资底薪，公司拆分为“基本工资”“基本绩效”“岗位津贴”，女职工休产假期间发放的工资，是“基本工资”还是含基本工资、基本绩效、岗位津贴的工资总和？
刘蓉 等2名律师回复
-
在上班的时候手指骨裂了，厂里只肯赔医药费，现在有10个月了手指留下后遗症没办法弯曲。可以找厂里赔钱吗
时龙 等6名律师回复
-
公司员工工伤认定后，目前在职，养伤期间正常发放停工留薪期薪资。 现未与公司协商情况下直接将公司提上劳动仲裁。诉求是各类工伤赔偿。
时龙 等3名律师回复
-
公司以迟到早退，沟通不及时，不按规定工作为由调岗降工资，(工作中只以单个事件，不具有代表性的指责不按规定工作，夸大其词，鸡蛋挑骨头)。员工不接受调岗降工资但已到所调岗位工作一个礼拜，请问这种情况找劳动仲裁机构可以和单位解除劳动合同并要求赔偿金吗，还是有更好的解决办法，谢谢！
时龙 等4名律师回复
-
欠我钱，帮忙看看欠条 有没有法律效应
时龙 等7名律师回复
