相似问题解答

• 问我在2023年8月28日入厂上班 没有签合同 在2023年12月5日 提出离职 老板说需找到和我交接工作的人才能离职 怎么维权
  

  王建宇律师 解答查看其他5个回复

  答申请劳动仲裁 ，支付经济补偿金 支付双倍工资 加班工资 补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问公司要求员工在国庆期间工作，没有完成工作的就惩罚，目前已有罚款270元，本人于2023年9月20日入职该公司，到2023年10月8日提出离职，公司只算入7天工作时间，国庆不纳入考勤，说是只能算入工作时间才算工资，并且以国庆不工作为由扣掉270元。
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问2023年8月30日上班第一天 2023年9月11日签订劳动合同 2023年9月28日口头通知辞退，并无书面通知 试用期间并未缴纳社保公积金 并无提前30天通知辞退 工资6000元，试用期期间4800元 公司理应赔偿我多少钱？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，如违法解除，2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人与被告于2023年2月10日签署实习协议，约定本人从事小学晚托辅导工作，日津贴180元。本人于2023年2月15日开始上班，直到2023年3月1日，共计11天。在工作期间本人一直尽职尽责，但公司一直让本人照看幼儿园学生和接送幼儿园的学生放学，严重超出本人应履行的职责，因此本人于2023年2月22日提出离职，并发辞职信以及纸质辞职信。直到2023年3月1日，对方也没有让我走的意思，于是本人默认自动离职。到今天(2023年6月12日)，经原告多次催要，被告均以原告没有做好离职交接为由仍未偿还原告。
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。