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• 问你好，想咨询下劳动仲裁的事情。 本人23年3月15号入职目前的公司至今，岗位是新媒体运营，上个月(12月31)公司人事突然和我说要辞退我，如果在24年1月15号之前没有完成上门业绩指标的话，赔偿我1个月底薪。但在1月份初的时候，我上司又告知我，想申请把我留下来，做书籍工作，薪资不变，我不同意，告知我决定还是按照之前的辞退流程走，后续上司同意，说在15号之前完成交接工作，由于赔偿金额我不接受，公司也告知我只能赔偿1个月，如果不同意，可以走劳动仲裁。本人觉得之后薪资调整无望，工作变多，工作晋升没有，且公司已提出辞退，但后续上司觉得后续他有些工作需要有人办，所以又挽留了我两次
  

  成思亮律师 解答查看其他3个回复

  答你好。如果公司已经出了正式的辞退通知，建议你立即进行劳动仲裁
• 问我从2月24号开始休产假，当时有和领导说过6月1号回公司上班，当时的领导没有疑义，但我6月1号回来上了一天，下班的路上，领导说我的法定产假没有休完，不能回来上班，经过讨论，我回家继续休产假到9/17,9/18上班，但9/18上班，领导说目前公司的项目还没有开始，让我继续回家休假，后办公室通知，我的产假应该是到9/30号（产假期间没有任何工资，就，我应该在10/7号（国庆放假后）上班，但是10/6号晚上又接到领导的电话，要求我继续在家休假，我在电话中拒绝了，今天正常到公司上班打卡，请问，如果公司强制要求我回家休假，按最低工资标准（2280/月）给我发工资，这种情况下，我如何保护自己正当的权益？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司安排新的工作，本人拒绝公司安排任务，并且告知这个新的工作内容需要招聘能够胜任的人去做，然后过了一个月左右，公司新招的人要以取代我目前的工作所以内容，我去问HR他回复是我自己主动离职的，公司不承认辞退我这个事情，请问这种情况我需要怎么做，还需要去保留什么证据，目前我还在这家公司上班中等待工作内容交接。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。