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1.2023年9月,上海, 2.本人于8月15号提出离职,于9月6号交接结束离开公司,公司上半年的绩效奖金,没有如期的发放,HR给我的说法是,在绩效奖金发放之前提出离职或者是已经离职的,不在发放绩效奖金 3.我就想知道公司这么做合法吗,我是否可以申请劳动仲裁

劳动争议上海市2023-09-19 09:15:21187*****357

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助2522
    上海宇天律师事务所
    你好,这个看合同约定和规章制度,如果没有约定的是应该发的。
    回复于 2023-09-19 09:23:55 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4066
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-19 09:24:01 咨询他
  • 蔡文淑律师
    月帮助144
    山东英途律师事务所
    如果是半年绩效的话,我认为是应该发放的,建议协商解决,协商不了的,可以仲裁,点开头像来电咨询
    回复于 2023-09-19 09:24:02 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3265
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按来的合同额约定支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-19 17:38:34 咨询他

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