产假三个月后上班。原岗位（人事助理）调岗（工艺模具部文员）是否合理？如不合理需要收集什么样的证据？产假期间合同已到期，上班之后也没有续签合同，公司说调岗续签，是否可以暂时不签？
劳动争议湖北省-武汉市2024-05-22 15:41:11134*****826
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公司小组的负责人自己提了离职，小组面临拆组或直接人员开除问题，目前总经办还未找小组负责人谈。 拆组是把小组里的人员调动至别的组工作，我不想接受这个解决办法，但是如果是开除，应该就是会开除我了，目前想了解如何维护自己的权益，拿到赔偿。 本人所在公司，在我实习未转正期间未给我交社保五险一金； 入职后，涨过一次薪资，但是涨薪后让我签过一次调薪协议，一开始我的薪资结构是底薪（4000）+绩效（800），调整后的总金额是在绩效上加了500元，相当于总薪资就是5300元，但是签署的调薪协议中，把这5300元拆成了很多部分，其中我记得底薪就变成了2900还是1900，赔偿的话会按照什么标准赔偿？
王建宇 等5名律师回复
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我4月6日入职，中间想休息，老板不允许我休息，工资是怎么算的呢，我月工资5000，调休有4天
郝智毅 等5名律师回复
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我给员工入了一份雇主责任险，线上联系的保险代理人，保费对公打给了代理人公司，然后代理人公司款打给保险公司给我们做的投保人，我是被保险人。出险后我就联系代理人了。由于他对保险公司系统不熟练报案延时了一个小时，保险公司以超48小时为由，拒绝赔付80%医疗费，只给赔20%部分。找保险公司理论，人家不给商量余地，让走诉讼！责任都在代理人那边他操作不当，给延时报案，但最终赔偿人应该保险公司。请问我起诉谁？
王建宇 等4名律师回复
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我在日企工作16年，现在单位要改员工守则要求我们签字，说不签就辞退我，和法吗？
刘蓉 等5名律师回复
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55岁，一名跟车装卸工，公司不景气或者觉得我年龄大了，想要劝退我，不想给赔偿金，要调到销售岗，我不同意，且不能胜任怎么办。
刘蓉 等5名律师回复
