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在公司工作13个月,现在自离了,公司没给缴当月社保,一直也没签订书面合同。工作开始的五个月也没缴社保,工资是通过微信转账的,个人所得税里没有记录和缴社保的记录,能不能确定劳动关系。第六个月开始是通过公司对公账户走银行发的工资,个人所得税里可以查到发工资和缴纳社保的记录,离职当月的工资是走另一个公司账户走银行发的工资。像这种情况,我可以申请劳动补偿和让公司补交当月社保吗,公司不走银行发工资是不是违法或者偷税漏税。

劳动争议广西壮族自治区-桂林市2023-09-15 21:02:01180*****118

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律师回复

  • 焦银龙律师
    月帮助3
    云南上首律师事务所
    有相关工作记录及工友证言可以认定劳动关系,补缴社保不属于劳动仲裁和诉讼处理范围,可以向人社局举报
    回复于 2023-09-15 21:11:00 咨询他
    • 用户追问: 2023-09-15 21:44:12

      自离可以申请劳动仲裁吗。还有超过一年了,以未签订劳动合同为由申请仲裁或者劳动补偿还有效吗。

    • 律师回复: 2023-09-15 21:45:18

      劳动仲裁的时效为一年,超出了时间仲裁委就不会受理

  • 韩瑞律师
    月帮助672
    山西北野律师事务所
    可以要求一定的工资补偿,不建议自离
    回复于 2023-09-15 23:09:23 咨询他
    • 用户追问: 2023-09-17 07:05:02

      已经自离了,但是一直又没有签到劳动合同,还可以申请补偿吗

    • 律师回复: 2023-09-17 07:05:59

      可以,离职一年内主张

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