律师回复

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  张喆律师

  月帮助0人

  福建勤乐律师事务所

  你好，用人单位未签订劳动合同与违法解除劳动合同均可分别主张相应的赔偿，但需要提供劳动关系成立的证据，然后进行劳动仲裁。是否能赢，需要根据事实与zhen证据由劳动仲裁委员会裁决。

  回复于 2023-09-13 15:18:28 咨询他

  • 用户追问： 2023-09-13 15:24:17

    我给他发工资条 算是雇佣关系证据吧 。所以你的意思我没签劳动合同和解除劳动合同手续就已经得被仲裁了是吗

  • 用户追问： 2023-09-13 15:28:28

    再就是他在我这算是兼职且在试用期 且我有不用他的证据就是无故串课 教学成果不合格 所以才辞退他 这种我也会被仲裁成功吗

  • 律师回复： 2023-09-18 15:23:03

    你好，作为用人单位来说，如果是劳动关系与劳务兼职关系其法律后果有很大的不同，所以按照您的说法，对方是兼职，不存在劳动关系，那就可以按照否认劳动关系的层面来处理。

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  任淑萍律师

  月帮助313人

  湖北理元理律师事务所

  您好，提供证据证明劳动关系。

  回复于 2023-09-13 16:02:27 咨询他