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员工2023年7月3日 入职 ,2023年9月7日辞退。期间未签订劳动合同以及缴纳社保。作为企业应该怎么做,如果经济赔偿又该按照什么标准去赔付呢。

劳动争议吉林省-长春市2023-09-08 09:57:04156*****236

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律师回复

  • 冯正式律师
    月帮助45
    广西广为律师事务所
    你好,可以与员工协商处理。需要赔偿未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金。
    回复于 2023-09-08 09:58:52 咨询他
    • 用户追问: 2023-09-08 10:03:19

      是这样的 冯律师 员工月工资4k 所以我需要赔偿8k 加其他经济补偿金吗? 如果最坏的结果走到仲裁 ,我最坏的结果是什么。

    • 用户追问: 2023-09-08 10:04:35

      或者您有什么 建议在于我们协商处理的过程中 。

    • 律师回复: 2023-09-08 10:07:41

      最坏结婚需要赔偿二倍工资和经济补偿,补交社保。具体可一对一咨询

  • 刘蓉律师
    月帮助4069
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-08 10:37:58 咨询他
  • 吴俙明律师
    月帮助0
    湖南沅澧律师事务所
    可以要求单位赔偿两个月的双倍工资,是自己辞职还是单位解除?可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-09-11 15:39:52 咨询他

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