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加入公司马上一年,但是公司要裁员,提前30天在8月10号就通知我了,做好交接,并且找工作以及口头通知我说有赔偿,签了一个裁员通知书,上面只是写了清空岗位,9月11日办理手续。交接期间正常打卡到公司。 诉求:请问9月11日时是不是应该发8月的工资,并且加一个月的赔偿。还是说仅仅有只有一个赔偿

劳动争议湖北省-武汉市2023-09-05 10:21:17185*****724

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律师回复

  • 周巍律师
    月帮助2
    北京盈科(成都)律师事务所
    应该是补偿一个月工资以及给一个月工资作为找工作的补偿,总体上是两个月工资
    回复于 2023-09-05 10:28:57 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,应发的工资加赔偿
    回复于 2023-09-05 11:45:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2896
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-05 12:03:10 咨询他
  • 吴俙明律师
    月帮助0
    湖南沅澧律师事务所
    单位应当支付8月工资及9月1日至劳动合同解除时的工资并给予赔偿金。
    回复于 2023-09-11 17:47:42 咨询他

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