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• 问第一条：经甲方提出，乙方同意，双方协商一致解除劳动关系。自本协议签字之日起双方基于劳动关系产生的权利义务全部了结，乙方不再追究甲方基于劳动关系产生的任何责任（包括但不限于：未签合同的双倍工资、工资、病假工资、加班费、津贴、奖金、提成、经济补偿金、违法解除的赔偿金、在职期间未休年休假的现金补偿、高温费、年终奖、未交社保的现金补偿及未缴纳公积金的现金补贴等），乙方对此表示同意。 乙方违反任何一条本协议约定的，需向甲方支付违约金20000元（大写：贰万元整）。 想了解这个合理吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问公司给转了两次公司主体，现在要求签一份三方协议，协议要求 经甲、乙、丙三方协商一致，就乙方劳动关系处理达成以下协议： 1、甲乙双方劳动关系于＿2023＿年11月＿30＿日解除。甲方不支付乙方解除劳动关系经济补偿金。甲、乙双方自解除劳动关系之日起，甲乙双方之间的权利义务即行终止。甲、乙双方均不得以任何理由提起劳动仲裁或诉讼。 身份证号： 2、乙方自2023年12月01＿日起，其劳动关系转入丙方，乙方在甲方的工作年限由丙方连续计算，并与丙方签订劳动合同期限不低于1年的劳动合同。乙、丙双方自签订劳动合同起，双方按合同约定履行权利与义务。丙方不承担甲、乙双方劳动合同履行期间的未尽事宜。 这个可以签吗
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，如属于双方协商一致，可以签，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问与公司协商一致解除合同后发现公司没有按照实际薪资缴纳五险一金，但是合同中有：甲乙双方共同确认：除本协议约定外，甲方不负有向乙方支付任何补偿金或赔偿金的义务。乙方在职期间,甲方未拖欠乙方工资报酬或福利待遇（包括但不限于任何形式的工资，奖金、未休年假工资、加班费等）。本协议签订后，除本协议第2条和第5条约定的相关费用，甲方对乙方基于双方劳动关系存续期间的所有责任已履行完毕，乙方放弃向甲方提出任何索赔或赔偿要求的权利（包括但不限于：要求甲方支付经济补偿金、赔偿金或其它任何费用），双方不存在其他任何劳动争议或纠纷。我是否还可以去要求公司补足五险一金？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。