相似问题解答

• 问第一条：经甲方提出，乙方同意，双方协商一致解除劳动关系。自本协议签字之日起双方基于劳动关系产生的权利义务全部了结，乙方不再追究甲方基于劳动关系产生的任何责任（包括但不限于：未签合同的双倍工资、工资、病假工资、加班费、津贴、奖金、提成、经济补偿金、违法解除的赔偿金、在职期间未休年休假的现金补偿、高温费、年终奖、未交社保的现金补偿及未缴纳公积金的现金补贴等），乙方对此表示同意。 乙方违反任何一条本协议约定的，需向甲方支付违约金20000元（大写：贰万元整）。 想了解这个合理吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问甲、乙双方于 x年 x月 x 日起建立劳动关系，现因客观情况发生重大变化，致使双方之间签订的劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商后，仍未能就变更劳动合同达成一致意见，故双方同意于 x 年 x月 x日解除双方之间的劳动关系。 请问协议上这么写是属于公司辞退吗？
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问鉴于:2023年7月乙方对甲方就工资、奖金等问题向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，且乙方在甲方工作期间，于2022年4月7号申请借取的人民币两万元整未能归还。现甲乙双方就以上事宜，经过协商一致达成以下和解协议。 1、乙方不再要求甲方支付工资、奖金、补偿金等任何费用，也不得就社保缴纳等任何事宜要求甲方作出任何补偿或提出任何要求，甲方也放弃对乙方在任职期间借取债务的追索。 2、双方协商一致解除劳动关系，本协议签订后，甲乙双方再无任何权利义务关系。 3本协议签订后，乙方于三日内向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提交撤诉申请。麻烦帮忙看下这份劳动仲裁和解协议是否存在问题！谢谢！
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，双方协商可以，也可以发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。