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• 问本人于2022年2月至2023年8月就职于某公司，未签订劳动合同，待遇及薪资均为口头协商。2023年度公司因效益不好，未按时发放工资，所以离职。现索要工资，公司以各种理由克扣。 现在的诉求是，要回拖欠工资并按法律赔偿。
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.入职至今未与本人签订书面劳动合同。 2023年8月15日公司对本人做出调整工作岗位，公司口头通知单方面调岗，本人要求出具书面调动通知，遭到公司拒绝取消本人原有工作岗位。 2.未依法缴纳社会保险，2023年8月18日被迫离职。 诉求主张双倍工资
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.本人于2023年3.16入职西安某传媒公司，目前威离职。截止2023年8.7日公司一直未缴纳五险，2023年5.16日试用期结束后公司一直未签订劳动合同，2023年7月份，公司以经营困难为由只发放了一半薪资，并承诺剩余的一半当月月底发放，截止2023年8.7日仍然未发放工资 2.想咨询律师如果离职后公司仍然拖欠工资应该解决，谢谢
  

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  答你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。