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• 问你好，现在我处于孕期，正好遇到公司搬迁办公室，而新办公室地点刚刚完成装修甲醛超标，不适合孕妇办公，公司以我不能在新办公室办公为由，强制我停职，我申请公司让我到附近安全的办公室办公，公司不允许，但同办公室另一个孕妇就得到了允许，公司对我区别对待，我申请公司将我调岗或者调薪，他都不同意，就强制我停职。最后经过协商，我就提出了我的最低诉求，然后公司同意了，公司出具文件让我签字，但是文件漏洞百出，完全不是双方沟通的结果，这边我需要重新拟定维护我权益的合同
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问目前情况：已怀孕三个月，任职受雇单位需要搬新办公司，新办公室为新装修，未检查甲醛超标，未通风，刚装修完，就搬，任职受雇单位私企，让我选择去新办公室刚装修完成的地方上班，要么自动离职 诉求：这种情况能否劳动仲裁，如果可以劳动仲裁，仲裁的理由和需提供的资料是什么
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，不合法，需要提供安全的工作环境，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司要搬迁至新厂，但会在老厂留办公室人员，我作为负责招聘及工资核算人员要被安排至新厂，新厂位置比较远，离我们现在的位置开车至少要一个半小时。如果我不去新厂办公的话，离职有赔偿吗？还有就是如果公司以新厂需要援助为由，以出差的名义让我过去，我可以拒绝不去吗？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。