相似问题解答

• 问23年9月从原事业单位离职，23年8个月的奖励性绩效应于24年上半年发放，但实际未发放，劳动仲裁能胜诉吗？
  

  王晶律师 解答查看其他2个回复

  答应该可以。整理好资料先去仲裁吧。
• 问1.2023年9月，上海， 2.本人于8月15号提出离职，于9月6号交接结束离开公司，公司上半年的绩效奖金，没有如期的发放，HR给我的说法是，在绩效奖金发放之前提出离职或者是已经离职的，不在发放绩效奖金 3.我就想知道公司这么做合法吗，我是否可以申请劳动仲裁
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，需要按来的合同额约定支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问2023年8月15号提交离职申请表领导已签字，离职申请表写2023年8月15号交接完-2023年8月31号正式离职，但是离职流程未走完，离职原因表离职交接表未提交，离职证明没开给我，公司宣布裁员，9月1号早上11点开会会议说赔偿问题。 我这种情况算是主动离职嘛 如果算是主动离职就是拿不到赔偿吗？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，不算，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好 本人7月19号递交离职报告，可是报告上写希望8月31号正式离职，可是我不想8月31离职，8月19号就想走，请问我违法吗
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不违法的，通知到达即可