2023 年 12 月 28 日公司发送邮件通知原有固定工资进行薪资调整,由于此次薪资调整实际降低我原有薪资待遇,本人已通过邮件回复不同意此次薪资调整,但在 2024 年 1 月 15 号工资强制执行了薪资调整后的工资发放。这种情况应如何处理,是否可以申请劳动仲裁,需要什么材料,谢谢。
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