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2023 年 12 月 28 日公司发送邮件通知原有固定工资进行薪资调整,由于此次薪资调整实际降低我原有薪资待遇,本人已通过邮件回复不同意此次薪资调整,但在 2024 年 1 月 15 号工资强制执行了薪资调整后的工资发放。这种情况应如何处理,是否可以申请劳动仲裁,需要什么材料,谢谢。

劳动争议陕西省-西安市2024-02-21 12:30:09187*****433

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助500
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,需要工资发放记录劳动合同加班证明等相关的证据 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-02-21 12:30:50 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3163
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-21 12:31:42 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1878
    北京盈科(武汉)律师事务所
    如果是降低工资待遇,你就保存好证据,可以申请仲裁。
    回复于 2024-02-21 12:58:39 咨询他

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