你好，我想咨询以下两个问题 1、劳动合同签订的每周工作40小时，实际每周上班7天，累计70个小时，本人从2023年4月3日至2023年7月26日只休息5天，应休未休的天数是否可以要求公司给予补偿（建筑工地没有打卡，有相关工作记录是否可作为支撑依据） 2、2023年7月26日因身不舒服自2023年7月27日开始请假至2023年8月14日，请假方式为微信报备，项目领导微信批准请假，但2023年8月14

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你好，我想咨询以下两个问题 1、劳动合同签订的每周工作40小时，实际每周上班7天，累计70个小时，本人从2023年4月3日至2023年7月26日只休息5天，应休未休的天数是否可以要求公司给予补偿（建筑工地没有打卡，有相关工作记录是否可作为支撑依据） 2、2023年7月26日因身不舒服自2023年7月27日开始请假至2023年8月14日，请假方式为微信报备，项目领导微信批准请假，但2023年8月14日被办公室告知我为旷工，旷工即开除，这种做法是否合理，是否存在违规

劳动争议广东省-深圳市2023-08-14 09:43:44136*****843

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4107人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-08-14 09:44:04 咨询他
万珊珊律师

月帮助0人

江苏彭城律师事务所

你好，可以主张加班费等

回复于 2023-08-14 10:01:08 咨询他
李璐璐律师

月帮助33人

北京高勤律师事务所

你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

回复于 2023-08-14 10:04:05 咨询他
时龙律师

月帮助3411人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，为保障劳动者休息时间，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-08-14 10:33:38 咨询他