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目前公司没经过员工同意,就主动降薪,并且2022年的绩效奖金还没发放(放到年底发放的),请问根据目前情况,仲裁能得到什么样的结果呢?协商又能得到什么结果呢?协商能否要求公司把去年的绩效工资和今年的绩效工资一并发放吗?

劳动争议广东省-深圳市2023-08-14 09:27:47131*****427

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律师回复

  • 梁雪律师
    月帮助0
    广东华商(长春)律师事务所
    仲裁可以确认降薪无效。
    回复于 2023-08-14 09:37:54 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2876
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-14 09:41:15 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助0
    北京高勤律师事务所
    你好,可以为您协商做指导,可点击我头像进行电话或一对一咨询,为您提供详细法律服务方案
    回复于 2023-08-14 10:04:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4721
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,单方面违法改变工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-14 10:33:15 咨询他

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