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(已签合同)6月底去上班7月份提出离职,人事告知8月份离职的人满了,只能9月份离职。但是本人已跟人事说不想继续做,人事说不做的话没有7月份➕8月份已上岗的工资,应该怎么处理?

劳动争议广东省-江门市2023-08-10 10:13:32132*****960

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律师回复

  • 王曙光律师
    月帮助0
    河南高普律师事务所
    根据法律规定提前一个月离职就可。
    回复于 2023-08-10 10:18:21 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助74
    北京汇都律师事务所
    试用期离职提前3天书面通知公司,到时间可以离职。不发工资可以仲裁
    回复于 2023-08-10 10:21:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4721
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,提起30天通知解除即可,如拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-12 16:31:46 咨询他

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