律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-11-11 22:35:39 咨询他
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  李进律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  试用期不可以任意延长。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  回复于 2023-11-11 22:40:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  可以的没问题 ，但是不建议你继续三个月的试用期合同 ，9月24日 已经试用期满了 ，继续用工那就是已经转正了 ，至于单位内部考核的问题 ，属于单位违法 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-11-11 22:56:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2023-11-12 00:43:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-12 15:13:01 咨询他