律师回复

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  王建宇律师

  月帮助735人

  广东公忠律师事务所

  没有问题的 ，岗位调动 如果双方协商不成 ，只能要求经济补偿金 ，不能要求双倍的经济补偿金 ，可以考虑要求n+1 ，但是加班工资 双休日法定假日工资 年假工资 失业保险待遇 五险一金 ，这些需要单位补齐 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-07-03 16:07:16 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助240人

  广东典纬律师事务所

  违法辞退，可以要求支付双倍的经济赔偿金。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2023-07-03 16:08:27 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助141人

  北京汇都律师事务所

  您好，法律咨询请电话联系！

  回复于 2023-07-03 16:15:34 咨询他
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  胡春景律师

  月帮助15人

  河北翔腾律师事务所

  岗位调动需要征求你本人的意见，而且如果你确实无法从事新的岗位，企业应当给你提供相关的培训条件或机会，如果经过培训仍然无法从事新的岗位，可以要求离职

  回复于 2023-07-03 16:22:59 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助2人

  河北瀛檀律师事务所

  企业调岗确实有适当理由的话，员工不同意。企业可以与员工协议解除劳动合同，此时企业应向员工支付经济补偿金。针对调岗，你不同意，建议你及时申请劳动仲裁，不要等着企业辞退你。

  回复于 2023-07-03 16:47:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-07-03 19:16:46 咨询他