您好,本人在成都一家整形美容医院,线上咨询师岗位(网电咨询),主要就是通过解答顾客问题,邀约顾客到院,也设计回复医学相关内容和医学科普发朋友圈,工作3年半以上。非医学药学专业。 今年五月,国家多部门联合发文明确指出:严禁无相应医师资质或者药学知识的人员在线上线下从事医疗美容诊疗咨询就医引导服务或利用互联网发布医疗美容知识科普等涉医疗领域专业信息内容。 于是医院决定给我们转岗,以医院战略调整为由,转岗的部门是临时成立的,制度流程甚至考核机制都不完善,人事反复催促我们签字 另外初步规定的转岗工作内容本人非常排斥 我们可以拒绝转岗?可以要求赔偿n➕1吗
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我想咨询您一件事情。是这样的 我公司以前是做4天休二天 没有超过40小时 现在公司想改成做五天休息二天。这种没有经过员工,私自更改工作时间是可以吗?只有不超过40小时就行的是吗? 依《劳动合同法》第35条,工作时间属合同必备条款,单方变更需协商一致并书面确认。即便不超40小时未经员工同意私自更改仍属违法
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手指在作业操作时不慎被机器压骨折骨裂 去医院后鉴定为骨折后公司就只支付休息的底薪还有三千的赔偿金以及报销的医药费
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律师您好,是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨,上班单位没有缴纳工伤保险,只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据,养伤期间没有工资,现在上班单位那边半个月前催的上班,去医院复查三根肋骨骨折,上班单位那边现在想私了,赔偿款在说的在十万以内,想问一下律师,按工伤等级处理的话算哪个等级,赔偿款应该在哪个区间,还希望您帮忙给个建议,万分感谢
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗