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你好!我想咨询产假工资问题,我2022年10月在一家私立学校签了一年合同,11月怀孕,2023年1月由于疫情和身体原因请假到2023年10月份,预产期2023年7月22日,学校说我上班时间太短,不享受产假和产假工资,请问我这种情况学校该给我发产假工资吗?我该怎么维权呢?贵州铜仁

劳动争议贵州省-铜仁市2023-06-26 10:47:20155*****670

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-26 10:47:36 咨询他
  • 梁雪律师
    月帮助3
    广东华商(长春)律师事务所
    你是享有产假和产假工资嗯,具体可以点击头像一对一咨询
    回复于 2023-06-26 10:49:27 咨询他
  • 耿浩南律师
    月帮助0
    河北人民长城律师事务所
    交社保了嘛?有生育保险金的
    回复于 2023-06-26 10:54:16 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助617
    广东公忠律师事务所
    享受产假工资 ,因工作时间太短 ,没有缴满一年 ,那么 产假工资由单位承担 ,厂家工资的标准是按照本人生育当月的缴费基数为准 除以30再乘以产假天数来计算 ,法律依据 ,女职工劳动保护特别规定第五条 ,用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退 与其解除劳动或者聘用合同 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-06-26 10:59:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要发放,可以劳动仲裁,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-27 16:38:43 咨询他

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