我的劳动合同上面前面写的是写的全日制 乙方实行_(综合,工作制。 乙方同意,经劳动行政部门批准施行不定时或者综合计算工作时间后 作时间将根据甲方以及国家和地方关于不定时或综合计算工时的相关 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应一安排。乙方加班须按照甲方关于出勤和加班方面的规定、流程经乙管事先书面审校和批准,否则不视作加班。 乙方享有国家规定的法定节假日。甲方在休息日安排乙方工作的,在一 安排补休。甲方提供的带薪休假超过法定部分的是企业福利,具付子以解释。这后面又是什么意思?
律师回复
-
王建宇律师月帮助735人广东公忠律师事务所第一 ,甲方安排加班 ,需要经过相关流程和审批手续 ,否则 乙方私自加班 ,不按照加班来计算 ,第二 如果甲方在休息日安排乙方加班 ,那么 原则上甲方会安排串休 ,其三 ,我们国家有带薪休假制度 ,工龄在十年以下的 ,带薪休假是五天 ,如果 甲方安排的带薪休假 超过了法律规定的时间 ,那超过的部分属于甲方给予乙方的福利 ,就是超过的部分都属于带薪休假内容 ,这些条款都不违反法律规定的 ,没什么问题 ,尤其是第三条 ,那明显是有利于劳动者 也就是乙方的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-06-14 15:46:20 咨询他
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
给一个人干活欠1330工费不给结,打电话总是拖,已经一年了
-
今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
-
关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
-
我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
-
1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员