律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  我觉得没问题呀 ，主要看你能提供什么证据 ，第一 你的工资流水 ，第二 你的试用期合同 ，第三 聊天记录 ，第四 工友的证明 ，第五 考勤记录 ，第六 加班的证明 ，你的诉求包括 ，第一 解除合同的双倍经济补偿金 ，因为对方属于变相的强迫你们离职 所以符合非法辞退的构成要件 ，所以要求双倍的经济补偿金 ，第二 八小时以外的1.5倍工资 ，需要提供八小时以外加班的证明 ，第三 双休日法定假日双倍 三倍工资 ，需要提供双休日法定假日没有休息的相关证明 ，第四 确定入职时间和离职时间 ，第五 补发结算工资 ，第六 拿到仲裁裁定去社保局和住房公积金管理部门投诉你五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-05-29 17:23:11 咨询他
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  高文华律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  可以提起劳动仲裁，如果有相关证据材料，仲裁请求被支持的可能性很大

  回复于 2023-05-29 17:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助778人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行仲裁的，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-31 00:46:22 咨询他