22年3月在公司实习到9月份,期间公司以未毕业为由(7月正式毕业)未签订劳动合同,未缴纳社保,工资为老板个人银行卡转账,9月份转正后 签订一年劳动合同, 双份合同以未盖公章为由拒绝给我一份,23年五月提交辞职信,提交辞职信后交接-个月中公司发放去年提成,以各种理由拒绝发放本人提成,期间多次向公司索要劳动合同,公司-直推脱,请问我的情况可以从什么方面向公司索要赔偿
律师回复
-
王建宇律师月帮助504人广东公忠律师事务所第一 ,要求支付未签订合同的双倍工资 ,我知道你已经签订了 ,劳动仲裁是免费的 ,既然不给你合同 ,那么你就要求双倍工资 ,他们自然就会把合同拿出来了 ,第二 ,要求支付经济补偿金 ,第三 ,要求补发提成 ,第四 ,要求支付每天八小时以外的1.5倍工资 ,需要提交八小时以外加班的证明 ,第五 要求支付双休日法定假日没有休息的双倍和三倍工资 ,需要提交双休日和法定 需要提交双休日和法定假日没有休息的证明 ,第六 ,要求自2022年三月开始确定入职时间 和最终的离职时间 ,第七 ,要求承担失业保险待遇 ,第八 ,等仲裁结果下来以后 ,拿着仲裁裁定去社保局和住房公积金管理部门投诉 五险一金的问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-29 17:13:06 咨询他
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
北京顺义劳动仲裁代理怎么收费 收费标准
-
工作七个月突然接到公司辞退通知,本人无任何过错,公司给的理由是公司亏本,为了节约人力成本。有赔偿吗?
-
我的岗位是出纳,多次向老板提出离职,要求其安排人员交接工作,老板每次以找不到人交接工作为由不同意我离职。请问我可以提交离职申请,在一个月之后直接走人吗?因为出纳岗位涉及公司财务信息,老板不找人交接工作,我未交接就离职是否违法
-
1本人应届毕业生,现签约 - 家单位,因个人原因提出解 约,但单位因给北京户口原因不同 意。我本人与单位只签署过三方协 议,没有任何附加条款也没说违约金 问题。想问下三方的法律效力在哪 里,是毕业后三方就失效了吗?2.本 人新找的工作不需要三方。直接入职 签劳动合同。但学校说如果之前的事 业单位必须要同意违约,否则要按照 三方的地址去发个人档案。3.在以上 情况下,如果档案被发到事业单位, 我个人直接毕业不去,事业单位有权 保管我的档案吗?我可以毕业后向事 业单位申请将档案寄到原籍吗?如果 档案到了事业单位,是不是档案里就 有这家的相关资料了,影响我第二家 公司对于校招生的评定?
-
我母亲在个人的企业工作,每天工作没有固定时间,零晨两三点起床开始,到晚上七点左右结束,一天晚6点左右洗澡,我母亲脑出血,洗澡期间工友不知道浴室有人,在门外突然关灯,不知道脑出血和关灯摔倒哪个先发生的,住院医院诊断是高血压脑出血,现在瘫痪在床,请问这个案件我母亲能够得到赔偿嘛?