跟A公司三年劳动合同到期，今年三月继续续签A公司，五月份公司以业绩末尾要求转签B公司，继续在原来的工作地点上班待遇不变，如果不同意转签B公司，公司要求调岗位或者调离原工作地点是否可以要求赔偿经济补偿金。与A公司签定的劳动合同是宽泛地点：广州市及经营范围内地点，实际三年半都在清远市项目部上班，目前房子也是买在了清远，清远项目部目前也是正常在营业的。

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劳动争议广东省-广州市2023-05-26 11:36:19137*****443

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律师回复

张雪律师

月帮助1413人

湖北楚智律师事务所

不转签、公司单方调岗可以要求支付经济补偿金。

回复于 2023-05-26 12:01:02 咨询他
王建宇律师

月帮助399人

广东公忠律师事务所

可以的，如果解除劳动合同就可以要求支付经济补偿金，可以考虑支付双倍的经济补偿金，但是需要提醒你这个双倍的经济补偿金有点难度，其他的包括双休日法定假日工资年假工资失业保险待遇五险一金等等这些都可以要求，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-05-26 15:23:45 咨询他
时龙律师

月帮助3480人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，调岗，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-05-26 22:51:17 咨询他