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试用期没有交社保,面试岗位生产主管,实际入职以后是计划和仓库主管。现在公司没有直接证据不合格违法辞退。待遇13000元,之前沟通按照劳动法走流程,公司不想赔偿,3月7日入职,5月20通知终止合同。按照劳动法应该是2N倍赔偿补交社保。

劳动争议湖南省-郴州市2023-05-20 10:42:27186*****145

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律师回复

  • 莫德炎律师
    月帮助169
    广西红顶君律师事务所
    你好根据你的描述是2N加补交社保
    回复于 2023-05-20 10:44:27 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1411
    湖北楚智律师事务所
    是的,可以要求补缴社保和支付违法解除劳动合同赔偿金。
    回复于 2023-05-20 10:49:12 咨询他
    • 用户追问: 2023-05-20 10:57:07

      已经发通知终止劳动合同通知了,通知今天去办理离职手续,是要去办理离职手续吗

    • 律师回复: 2023-05-20 16:20:57

      可以去办理,可以将相关材料拍照留存。

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求公司支付2N赔偿,补交社保。
    回复于 2023-05-20 10:52:13 咨询他
    • 用户追问: 2023-05-20 10:53:42

      已经发通知终止劳动合同,通知去办理离职,要去办理离职手续吗

    • 律师回复: 2023-05-20 12:16:10

      离职手续需要办理的。

  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-20 14:24:33 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-20 14:48:22 咨询他

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