3.27-5.15日，我在河南省新乡市某公司上班，中间由于个人原因，在4.12-5.4日在钉钉上请假了，后面5.5日开始忘记在钉钉上请假，期间有11天旷工公司也没有联系我，我在5.15提出辞职后，公司拒绝支付我4.1-4.12日的工资，说由于我5.5日之后属于旷工，除了不发工资以外，还要扣除4.1-4.12日12天工资，请问这是合理的吗？我现在实际应该得到多少天的工资？

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劳动争议河南省-新乡市2023-05-15 16:30:26182*****812

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律师回复

郭小锋律师

月帮助15人

河南乾川律师事务所

违法扣除工资，可以向当地劳动局申请劳动仲裁

回复于 2023-05-15 16:31:44 咨询他
王建宇律师

月帮助22人

广东公忠律师事务所

扣工资就属于违法行为，无一例外，单位需要支付你三月27号到4月12号，儿子5月5号到5月15号，这段期间的工资，你记住一点，劳动者付出劳动就要支付工资，单位以任何理由克扣员工工资，都属于违法行为，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-05-15 16:38:59 咨询他
亓永涛律师

月帮助0人

河南鼎荣律师事务所

不合理，属于你应得的报酬。正常上班都算工资

回复于 2023-05-15 16:40:11 咨询他
贾传超律师

月帮助0人

山东宁泰律师事务所

扣工资的行为不合理，您可以向劳动监察大队举报。

回复于 2023-05-15 16:57:38 咨询他
时龙律师

月帮助4723人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-05-16 01:14:45 咨询他