律师回复

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  张广雷律师

  月帮助670人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，可以直接离职。

  回复于 2023-05-13 12:30:17 咨询他
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  李建业律师

  月帮助92人

  山西北野律师事务所

  用人单位不得克扣工资，离职要通知单位，做好份内工作交接即可

  回复于 2023-05-13 12:30:56 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助669人

  山西北野律师事务所

  建议提前三十天，然后提起劳动仲裁

  回复于 2023-05-13 12:41:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以公司未及时足额发放工资为由被迫解除劳动合同，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-05-13 12:56:19 咨询他
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  董忠科律师

  月帮助0人

  江苏正欣律师事务所

  没有合同也不足额发工资，你可以主张仲裁了。具体不明白的可以电联

  回复于 2023-05-13 13:34:31 咨询他
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  刘家辉律师

  月帮助0人

  湖北延津律师事务所

  不可以，你们已形成事实劳动关系

  回复于 2023-05-13 13:57:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3480人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-13 19:35:35 咨询他
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  闫国田律师

  月帮助0人

  山西乌金律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付，不签劳动合同双倍工资，如果要离职，应当提前一个月提出申请，并办理工作交接。

  回复于 2023-05-13 21:19:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4171人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-05-14 12:59:07 咨询他