2022年3月2日,我去风华艺术培训应聘钢琴教师,老板杨丽萍说不签合同,但是每个月要从工资里扣300元作为押金,扣满十个月(也就是3000元),口头约定了以下三点内容:1. 课时费按机构收取的实际金额对半分给我,工资每月的月底或者下月1号结清。2. 所有假期都按照国家法定节假日休息。3.教师只负责与教学相关的内容,其余打扫卫生、搬书等闲杂事务概不参与。 然而老板杨丽萍从一开始就并未履行口头约定中的课时费对半分这一点,对我欺瞒真实课费。本月工资至今未发放,押金不退还
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手指在作业操作时不慎被机器压骨折骨裂 去医院后鉴定为骨折后公司就只支付休息的底薪还有三千的赔偿金以及报销的医药费
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律师您好,是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨,上班单位没有缴纳工伤保险,只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据,养伤期间没有工资,现在上班单位那边半个月前催的上班,去医院复查三根肋骨骨折,上班单位那边现在想私了,赔偿款在说的在十万以内,想问一下律师,按工伤等级处理的话算哪个等级,赔偿款应该在哪个区间,还希望您帮忙给个建议,万分感谢
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通过中介介绍到工厂上班,当时说最低干两个月,签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期,微信上及朋友圈发布都是18一小时,最后以我未满合同期只给13,现在只愿支付本来薪资的一半不到,找了各部门只能协商,劳动监察人家不怕而且要三个月,有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班,还说上班也没工资的,应当如何处理