律师回复

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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁的，没有签劳动合同，是要支付二倍工资的，还有未购买，社保现在补缴可能不太可能了，你可以要那个补缴的那个金额。

  回复于 2023-04-21 21:07:07 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助863人

  江苏金木天律师事务所

  你好，补缴社保直接向社保部门投诉

  回复于 2023-04-21 21:07:47 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助377人

  广东公忠律师事务所

  第一个问题 你这时间点我没搞明白 ，四月24号去仲裁 ，哪年的四月24号仲裁呀 ，你不是22年五月22号就已经离职了吗？如果你口述离职 ，但是单位没有批准 ，你也没有真正离职 ，那么你就可以要求11个月的双倍工资 ，工资标准是你离职以前12个月的平均工资 ，然后乘以11个月 ，如果22年的五月22号你从一个单位离职 ，又进入另一个单位 同样没有签订劳动合同 ，那你们你可以要求从22年六月22日至23年的四月这段期间的双倍工资 ，看你说的时间点都要让整糊涂了 ，没有购买社保的仲裁 ，你仲裁的时候需要确定入职时间 ，如果离职了 也需要确定离职时间 ，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉你五险一金问题 ，社保是企业需要缴纳一部分 ，一般是20% ，个人也需要缴纳一部分 ，为8% ，多少计算去问社保局去 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-21 21:07:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-22 09:24:40 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助175人

  江苏万拓律师事务所

  你好，可以申请劳动者仲裁。。。

  回复于 2023-04-22 09:50:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3169人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，均需要补缴，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-22 17:51:02 咨询他