律师回复

• 
  苏圣律师

  月帮助0人

  上海普盛律师事务所

  缴纳社保是企业的法定义务，员工可以以此要求缴纳，不交可以解除劳动合同，承担赔偿责任

  回复于 2023-04-21 15:04:43 咨询他
• 
  董金萍律师

  月帮助0人

  吉林坤山律师事务所

  是否已经签了劳动合同了？

  回复于 2023-04-21 15:04:44 咨询他
• 
  姜丽凤律师

  月帮助19人

  吉林睿旺律师事务所

  可以要求单位支付经济补偿金等。

  回复于 2023-04-21 15:06:27 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  有的 ，公司没有缴纳社保 说明就是违规用工 ，离职就需要支付经济补偿金 ，同时 ，确定入职时间和离职时间 ，去社保局和住房公积金管理部门投诉你五险一金的问题 ，再其次 ，提交相关的证据 ，证明你八小时以外的加班情况 ，同时证明你双休日法定假日加班的情况 ，然后要求对方支付你加班费用 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-21 15:35:06 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金，补交社保。

  回复于 2023-04-21 15:50:15 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-21 19:14:24 咨询他
• 
  金勇律师

  月帮助0人

  吉林睿旺律师事务所

  有，具体细节是什么情况？

  回复于 2023-04-21 19:43:08 咨询他