律师回复

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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个是不合法的，建议你及时向劳动局投诉

  回复于 2023-04-19 12:41:04 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  不合法，准备好劳动仲裁

  回复于 2023-04-19 12:44:27 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  根据劳动合同法，你应提前三十日提出离职，三十日后即可离职。不发工资是违法的。

  回复于 2023-04-19 12:44:32 咨询他
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  朱聪明律师

  月帮助0人

  北京市东卫（重庆）律师事务所

  用人单位对于是否准许事假有一定的管理权，不能说不批假不合法，未请假不上班算旷工也基本合理。至于不发工资，不签劳动合同，你可以进行劳动仲裁，要求二倍工资、经济补偿金等。

  回复于 2023-04-19 13:14:53 咨询他
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  伍剑宇律师

  月帮助0人

  北京市中银（南昌）律师事务所

  用人单位无权扣留劳动者工资

  回复于 2023-04-19 14:42:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  如果没有购买社保，你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-04-19 14:58:58 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助5人

  江苏万拓律师事务所

  你好，不合法。。可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-04-19 15:27:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-19 15:49:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-19 18:51:35 咨询他