详情：我于一家公司2020年8月就在那里上班22年5月因事离职，当时的底薪5000，加上一部分提成，提成是私下转发，不由财务那与底薪统一转账。离职期间，我们公司的开发部管理一直与我联系希望我回去上班，我问到薪资时，她回复我：和以前一样。我以为是5000底薪加提成，23年2月6号回公司继续上班，签订了一份劳动合同，细看不合法，没有注明薪资，而且春节假期三天。应该还有其他问题，后来说这份合同作废，要拿新的给我，到今天这份新的都还没有给我，同时老板给我安排了岗位范围外的事，并且加班没有加班费。二月没有买社保。
问：我不想在这里上了我可以直接走人吗？
如果我申请劳动仲裁，我可以提出什么补偿
劳动争议四川省-成都市2023-04-18 11:11:58180*****955
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律师回复
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浙江五民律师事务所
未发加班费，离职后，可以要求补偿
回复于 2023-04-18 11:35:17
咨询他
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用户追问：
2023-04-18 11:48:54
现在我应该是没签劳动合同，签了的那份劳动合同不合法没有写薪资
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律师回复：
2023-04-18 12:06:31
这个合同还有吗？可以发过来我帮你看下
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山西九论律师事务所
您好，如发生劳动争议，建议申请劳动仲裁，具体赔偿需根据情况确定，建议来电详询
回复于 2023-04-18 12:09:43
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吉林睿旺律师事务所
可以申请劳动仲裁，要加班费。要求买社保。欠工资都可以，要回来。
回复于 2023-04-18 12:30:54
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿，赔偿加班工资，经济赔偿金等。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2023-04-18 21:44:56
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广东格祥律师事务所
你好,这种情况,你可以申请劳动仲裁,要加班费,要求补齐社保.
回复于 2023-04-23 08:47:37
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