你好，我在这家公司3年多，入职没有签订劳动合同，入职时岗位是人事专员，后来工作中做了人事行政销售助理等工作，一周前在我没有同意的情况下强行让我转岗到财务（我从做过财务），强行让我把所有工作转交给他人，搬到财务岗位，也没有沟通薪资问题，也没有签订转岗协议。前天我提交了离职（写的个人原因）,让我交接30天，太久了，我要求昨天就开始交接（每项交接都让对方签字且我有录音），现在基本都交接完，但人事不给我签离职协议，意思是不够30天，就算交接完还需要等老板同意才能给我签离职协议。像这种情况，我如果直接走可以吗？财务今天已经去吧我社保停了。
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
时龙 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
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我想咨询讨薪官司是否能赢
车莉 等10名律师回复
