律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  可以要求支付三倍工资。

  回复于 2023-04-04 12:26:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1414人

  山东东标律师事务所

  法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 法律依据 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  回复于 2023-04-04 12:53:39 咨询他
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  陈星律师

  月帮助1人

  天津德敬律师事务所

  签劳动合同没？平时放假吗

  回复于 2023-04-04 12:53:46 咨询他
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  刘贵花律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。即可以主张三倍工资

  回复于 2023-04-04 15:24:54 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你好，清明节应当休息，否则应当支付三倍的加班费。

  回复于 2023-04-04 21:06:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3114人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-05 11:11:25 咨询他