民营企业1.应聘本专业岗位，结果之后强迫去别的岗位（与专业无关也不是我想应聘的职位），拒绝就是不服从安排要辞退。增加工作量但拒绝支付额外薪酬。 2. 甚至工作量多到要加班，又拒绝支付加班费只补休。（员工手册写的有加班费但实际说没有） 3.后来嫌各种做的不好各种扣钱，罚金全看领导心情（不是本专业且非应聘岗位）超过三次还要劝退。我的诉求：要么仅做好应聘岗位的职责，要么增加额外职责就增加薪酬，恶意罚

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民营企业1.应聘本专业岗位，结果之后强迫去别的岗位（与专业无关也不是我想应聘的职位），拒绝就是不服从安排要辞退。增加工作量但拒绝支付额外薪酬。 2. 甚至工作量多到要加班，又拒绝支付加班费只补休。（员工手册写的有加班费但实际说没有） 3.后来嫌各种做的不好各种扣钱，罚金全看领导心情（不是本专业且非应聘岗位）超过三次还要劝退。我的诉求：要么仅做好应聘岗位的职责，要么增加额外职责就增加薪酬，恶意罚金且劝退希望赔偿。请问这种情况我是直接找还是劳动仲裁，又或者打举报电话，有胜算吗？

劳动争议江苏省-常州市2023-03-20 13:57:49136*****762

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律师回复

曾金峰律师

月帮助0人

江苏宁联律师事务所

如果协商不成的话，可以准备证据材料，申请劳动仲裁

回复于 2023-03-20 14:00:20 咨询他
徐亚军律师

月帮助9人

湖北朋来律师事务所

你好，建议你直接劳动仲裁。

回复于 2023-03-20 14:00:41 咨询他
刘敏律师

月帮助513人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2023-03-20 14:27:38 咨询他
郁明娴律师

月帮助0人

北京市中银（南京）律师事务所

签订劳动合同了吗？可以举报或者仲裁。

回复于 2023-03-20 14:40:54 咨询他
时龙律师

月帮助778人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-03-21 17:30:35 咨询他