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工作6年了,续签合同是份无期限合同,但是工资是和原来合同不一致,降低了,这种情况下人事部没有人主动和我沟通具体原因,目前在职,未续签,如果提出要求以原合同工资续签公司不同意,那这种情况能否仲裁赔偿后离职?谢谢!

劳动争议上海市2023-03-20 11:09:20159*****487

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律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助4
    宁夏合天律师事务所
    可以申请仲裁要求按照工作年限支付赔偿金。。。
    回复于 2023-03-20 11:10:25 咨询他
  • 史可新律师
    月帮助1
    黑龙江迅雷律师事务所
    可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
    回复于 2023-03-20 11:15:48 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助71
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
    回复于 2023-03-20 11:16:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4682
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-03-20 12:17:07 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2896
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-03-20 12:48:18 咨询他
  • 郁明娴律师
    月帮助0
    北京市中银(南京)律师事务所
    可以的签过几次合同了,超了2次可以起诉要求签无固定期限劳动合同。
    回复于 2023-03-20 14:44:06 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助243
    山东东标律师事务所
    需要协商离职后要求支付经济补偿金。
    回复于 2023-03-20 18:12:03 咨询他

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