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单位无故辞退,2003年入职,2021年受工伤,现在辞退,工龄计算工伤以前的不算,只愿算受伤以后的,工伤三个月,支付了三个月工资,当时签署协议,单位说对工伤算一次性赔付。

劳动争议山西省-忻州市2023-02-14 11:34:30180*****147

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律师回复

  • 苏婷律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    提起劳动仲裁维护权益。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-02-14 11:35:39 咨询他
  • 李良律师
    月帮助22
    陕西谷正律师事务所
    你好,协商不成申请劳动仲裁
    回复于 2023-02-14 11:37:51 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4723
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,进行工伤鉴定,根据工伤等级,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-02-14 11:44:51 咨询他
  • 李建业律师
    月帮助223
    山西北野律师事务所
    签订的协议怎么约定的,如果认为不妥可以申请仲裁
    回复于 2023-02-14 11:52:05 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助280
    湖北理元理律师事务所
    您好,签署协议的内容是什么
    回复于 2023-02-14 11:58:42 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助71
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。
    回复于 2023-02-14 12:06:33 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种情况建议你及时向劳动局申请劳动仲裁
    回复于 2023-02-14 12:07:22 咨询他
  • 成静婷律师
    月帮助0
    山西盛道律师事务所
    工龄应该从入职期间开始算。你们当时是否已经签署协议协议上是怎么说的?可以联系我看看
    回复于 2023-02-14 12:32:45 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2883
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-02-14 14:18:04 咨询他
  • 周祥毅律师
    月帮助0
    江西公仁律师事务所
    可以申请劳动仲裁这种情况。。。。。
    回复于 2023-02-14 15:26:35 咨询他
  • 李永强律师
    月帮助0
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,建议你申请劳动仲裁
    回复于 2023-02-14 18:00:45 咨询他

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