律师回复

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  曹磊律师

  月帮助47人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，法定试用期最长就只有6个月的。

  回复于 2023-01-30 21:41:40 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，如果继续用工视为转正了。

  回复于 2023-01-30 21:42:56 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助5人

  陕西萃聚律师事务所

  具体要看你们的实习合同

  回复于 2023-01-30 21:43:45 咨询他

  • 律师回复： 2023-01-30 21:44:05

    继续用工了就算

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  赵玉芬律师

  月帮助0人

  吉林实正律师事务所

  法律规定试用期最长是6个月，按照法律规定也应当转正。另外合同有约定，到期也自动转正。

  回复于 2023-01-30 21:51:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  需要看劳动合同是如何约定的。

  回复于 2023-01-30 21:53:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，过了使用期，仍然在工作，就属于正式员工，工资没发吗？

  回复于 2023-01-31 07:23:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！除非不符合条件不予录用，否则应当转正。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-01-31 08:59:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果劳动合同约定试用期6个月，超过时间属于正式员工。

  回复于 2023-01-31 11:21:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看双方劳动合同的约定情况。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-01-31 19:20:42 咨询他