律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助293人

  山西北野律师事务所

  如果单位没有证据表明不适合岗位要支付经济补偿金

  回复于 2026-08-17 18:45:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1290人

  浙江恩美律师事务所

  1、试用期解除的关键看单位能否证明你不符合录用条件。能证明，提前通知后解除，不用赔偿；不能证明，属于违法解除，要赔你经济赔偿金。 2、你才干了六个月，赔偿按半个月工资的两倍算，也就是一个月工资。另外，如果通知期没干满，工资要结清。 3、建议你要求单位书面写明转正不合适的理由，保留考勤、工资条等证据。若理由不成立，直接去劳动仲裁，别拖。

  回复于 2026-08-17 18:47:35 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助151人

  湖北瀛楚律师事务所

  通知不不能转正，也需要给出具体的考评细则和考评结果，否则也可能构成违法辞退

  回复于 2026-08-17 19:15:27 咨询他