律师回复

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  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  不用主动离职，让单位出不录用决定并说明理由。

  回复于 2022-12-02 11:19:59 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助3人

  湖北元本律师事务所

  试用期可以辞退，双向选择，没有经济补偿金。

  回复于 2022-12-02 11:23:12 咨询他

  • 用户追问： 2022-12-02 11:25:15

    一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。不符合以上规定属于违法解除，有权主张经济赔偿的吧，除非公司能拿出证据证明我不符合

  • 律师回复： 2022-12-02 11:27:21

    是的，违法解除可以主张，你不要自己申请离职，要单位提供证据证明你不符合录用条件

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  郭小锋律师

  月帮助24人

  河南乾川律师事务所

  试用期正当理由辞退，并没有赔偿金

  回复于 2022-12-02 11:23:15 咨询他

  • 用户追问： 2022-12-02 11:28:48

    这算是正当理由吗？每天安排给我的工作我都做了，他可能就觉得别人都在加班，我没加，但是确实已经没什么事做了，我的事情按时完成就没参与加班。而且他给我调了两次岗位，工位都没给我安排

  • 律师回复： 2022-12-02 11:49:29

    等公司辞退即可

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  徐亚军律师

  月帮助64人

  湖北朋来律师事务所

  你好，不要自己离职等公司开辞退单，辞退单可以签收

  回复于 2022-12-02 11:23:34 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  我公司辞退你，那是可以主张经济赔偿的。

  回复于 2022-12-02 11:28:56 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助243人

  山东东标律师事务所

  单位有辞退通知的有经济赔偿金，双方协商解除劳动合同，存在不缴纳社保，不按时发放工资等情况的可以要经济补偿金。

  回复于 2022-12-02 11:57:31 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  自己不要申请辞职，等公司辞退，然后申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

  回复于 2022-12-02 12:04:11 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，主动辞职没有赔偿金。

  回复于 2022-12-02 12:16:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-12-02 15:51:56 咨询他
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  林玉琴律师

  月帮助0人

  广东锦诺律师事务所

  你好，《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。按你的情况，你可以和公司协商处理啊。谢谢

  回复于 2022-12-02 17:14:25 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助61人

  广东深宝律师事务所

  你好，不要辞退单。建议搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2022-12-11 18:44:18 咨询他