律师回复

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  王卫华律师

  月帮助1人

  河南三融律师事务所

  你好，你们的合同约定绩效不合格就符合开除理由的话才行。建议你不要自己主动离职，否则就没有赔偿。

  回复于 2022-10-28 09:17:23 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助4人

  浙江融哲律师事务所

  你好 离职证明仅是对离职的证明，并使要写离职原因等情形

  回复于 2022-10-28 09:17:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助32人

  湖北九凯律师事务所

  公司属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

  回复于 2022-10-28 09:22:50 咨询他
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  洪慧慧律师

  月帮助0人

  安徽龙鼎律师事务所

  你正常上班，如果公司解除劳动合同。需要承担责任

  回复于 2022-10-28 09:25:16 咨询他
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  徐本超律师

  月帮助0人

  上海丰兆律师事务所

  你想拿2n赔偿的话就不要主动离职，离职证明公司不能乱写的，公司依绩效不合格开除属于违法行为。绩效不合格并不能代表工作能力不达标，更不能列为辞退员工的参考依据。因此，你可以申请赔偿。

  回复于 2022-10-28 09:35:00 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海恒永律师事务所

  离职证明上内容到底该写些什么没有明确法律规定，如果确实影响到你求职的，可以打监察大队电话投诉试试

  回复于 2022-10-28 10:15:06 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助8人

  浙江援手律师事务所

  建议你继续上班，公司如违法解除你，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2022-10-28 11:44:13 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，要求对方按照事实情况写，公司违法辞退，你还可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-10-28 15:46:10 咨询他