律师回复

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  林佳妮律师

  月帮助0人

  浙江泽大（浙江自贸区）律师事务所

  您好！提前30天提出即可。但是具体还是要看一下您劳动合同如何签订，违约如何认定的

  回复于 2022-09-17 20:37:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  这个约定本身就是违法的 ，劳动合同法有明确规定的 ，除了有培训费用以及竞业协议以外 ，其他约定的违约责任都是违法的 ，签了也白签 ，劳动者不承担违约责任 ，随时可以提出离职的 ，并且劳动者可以根据单位不同的违法用工情况 结束劳动合同的 ，目前 我们国家 单位用工或多或少的都存在一些违法问题 ，比如没有加班工资 ，每天工作还超过八小时 ，双休日法定假日上班 ，没有年假 ，不给交五险一金，没有劳动保护 ，等等 这些都属于违法用工问题 ，劳动者都可以以此解除劳动合同 并且要求单位支付经济补偿金 ，同时没有得到的相应加班费用 还需要给付 ，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

  回复于 2022-09-17 20:39:25 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助1人

  广东典纬律师事务所

  只要提前三十天辞职，期满就可以走了。

  回复于 2022-09-17 20:54:17 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  单位是否给你提供了专项培训？？

  回复于 2022-09-17 20:58:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助785人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，双方协商一致，可以解除，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-09-18 00:36:35 咨询他