律师回复

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  胡春景律师

  月帮助0人

  河北翔腾律师事务所

  怀孕期间如果能够证明确实不符合工作岗位，也可以进行辞退，但是需要多支付一个月的工资

  回复于 2022-09-07 09:37:21 咨询他

  • 律师回复： 2022-09-07 09:43:53

    双方可以协商解除劳动合同

  • 用户追问： 2022-09-07 09:50:29

    应该说他工作效率一直都不好。所以前段时间对他进行考核。没完成工作在先，怀孕在后，现在他就是要求给他几个月的工资。

  • 律师回复： 2022-09-07 09:51:52

    建议给她多发几个月的工资，双方协商解除吧

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  孙庆伟律师

  月帮助0人

  浙江六律师律师事务所

  除非极个别的情况，女员工孕期是不可以解聘的。建议你们等她孩子生下来哺乳期过了以后，再通过调岗的形式变更其工作岗位，经考核仍不能胜任工作的话，再考虑解除劳动关系。

  回复于 2022-09-07 09:40:01 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助252人

  上海德禾翰通律师事务所

  您好，有怀孕证明吗？

  回复于 2022-09-07 09:45:11 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助15人

  浙江融哲律师事务所

  你好 如果辞退需要支付经济赔偿金

  回复于 2022-09-07 09:48:07 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  她在你们公司工作多长时间

  回复于 2022-09-07 09:54:48 咨询他
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  吕家辉律师

  月帮助0人

  上海邦信阳中建中汇（杭州）律师事务所

  女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作辞退，但若该职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（认定比较严格）、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退该员工

  回复于 2022-09-07 09:56:57 咨询他