律师回复

• 
  李亚东律师

  月帮助0人

  河南星灿律师事务所

  现在你要收集证据才能将损失降到最低。 口头承诺有效，但需要提供证据，证据形式是多样灵活的，只要能证明这个事实就行。 其次，欠发的工资肯定不合法，需要及时发放。 结论就是：先收集证据，然后跟老板协商，协商不成去申请劳动仲裁，要求支付之前欠付的所有工资。 如果实在没有其他证据，可以借和谈期间录音录像。

  回复于 2022-09-06 21:22:51 咨询他

  • 用户追问： 2022-09-06 21:30:02

    不离职会影响劳动仲裁吗？需不需要说明一下由于拖欠工资被迫离职类似这样的，还是说不离职收集证据然后申请劳动仲裁就可以了

  • 律师回复： 2022-09-06 21:36:15

    申请劳动仲裁本身可以不解除劳动合同，只要求支付欠发的工资。但也属于跟单位对着干的，恐怕接下来也不容易。

  • 律师回复： 2022-09-06 21:36:51

    可以说明因欠发工资被迫离职，到时候可以要求支付经济补偿金

  展开全部 3 条
• 
  翟建律师

  月帮助0人

  北京智嵩律师事务所

  你好，现在可以搜集录音证据吗？

  回复于 2022-09-06 21:25:49 咨询他

  • 用户追问： 2022-09-06 21:31:02

    应该不能了，我今天跟老板谈过了，他说就按照之前最早的合同处理，涨的部分不承认的

  • 律师回复： 2022-09-06 21:39:37

    你好，现在属于无合同状态，可以主张双倍工资。