律师回复

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  宋毅律师

  月帮助0人

  河北俱时律师事务所

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  回复于 2022-08-08 21:42:00 咨询他

  • 用户追问： 2022-08-08 21:44:44

    这种程度的法条我已经百度过，对我并无帮助！写明具体情况是希望贵网律师可以具体问题具体分析。请问可以帮忙判断么？

  • 律师回复： 2022-08-08 21:56:53

    公司团建休息时猝死不符合法律规定的工伤认定情形，所以不能认定工伤

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  曹磊律师

  月帮助21人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，需要向当地社保部门申报的工伤的，工亡是工伤死亡。

  回复于 2022-08-08 21:47:08 咨询他
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  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  可以认定为工亡，死亡赔偿金和丧葬费100万，不包括被抚养人生活费，和解的话应该在150-200万左右。

  回复于 2022-08-09 11:12:08 咨询他

  • 律师回复： 2022-08-09 11:12:42

    联系我，咱们面谈。